Запись семинара НП «ЖКХ Контроль». «Актуальные изменения жилищного законодательства в 2022 году. Реализация проектов развития коммунальной инфраструктуры» 30.03.2022

План семинара:
1. Обзор основных законодательных норм, вступившие в действие с июня 2021г. по март 2022 г.:
• Федеральные Законы — https://youtu.be/5HvDfW5vkMM?t=328
• Постановления правительства — https://youtu.be/5HvDfW5vkMM?t=1113
• Письма Минстроя России — https://youtu.be/5HvDfW5vkMM?t=3701
2. Ответы на вопросы участников семинара — https://youtu.be/5HvDfW5vkMM?t=3987

Обсуждали вопросы заключения гражданско–правовых договоров (подряда или возмездного оказания услуг) с «работниками», их отличие от трудовых. За заключение ГПХ вместо трудового договора какая есть ответственность и как ее чаще доказывают и обнаруживают? Как и куда может написать лицо о пересмотре с ГПХ в трудовые отношения? Когда и как работодатель узнает что такое заявление принято и в отношении него началась проверка? На что Вы рекомендуете обратить особое внимание при заключении договора подряда? Мы сумму вознаграждения в договоре хотим отразить за весь объем работ, а подрядчик просит разделить по временным периодам, чем это может быть опасно для нас? Правильно ли понимаю, что в договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции, как тогда закрепить задачи, которые должны быть выполнены в ходе договора? Можно ли обойти рекомендацию о том что работа должна носить разовый характер, и после выполнения всего объема отношения между сторонами должны прекратиться? Работала по договору подряда с 2012 по 2020 г. При начислении выплат по больничному в 2022 г. не учли этот период в страховой стаж, правомерно ли это? Как должен заказчик указывать сумму оплаты труда и срок выплаты (дату)в гражданско правовом договоре? Подскажите, начислять и выплачивать по гражданско правовому договору в разные дни можно или день в день? А можно в договоре подряда указать, что обязанности по уплате всех налогов берет на себя исполнитель? Если в договоре не зафиксирована дата начала работ (начала действия договора), то за начальную дату действия договорных отношений принимается какая дата? Смотрели что с 2023 года выплаты по гражданско-правовым договорам больше не будут освобождаться от взносов, и вообще взносы будут уплачиваться с общей базы в новый единый соцфонд. Эти нововведения не каснутся же работающих по договору самозанятых и ИП? Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, постоянное присутствие главного бухгалтера на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера? Если ИП привлекает к работе только физлиц по договорам ГПХ, встать на учет в ФСС все равно нужно? Работающие по договорам ГПХ не учитываются в списочной численности? Если все на гпх, нужно ли подавать сведения о нулевой среднесписочной численности? Почему при удаленной фриланс работе можно заключить гпх договор, а при надомной дистанционной работой предполагается только трудовые отношения? Если работник сам обеспечивает себя средствами труда, распоряжается своим временем и самостоятелен в принятии решения и только иногда помогает выполнить работу за плату, как без рисков с таким работником заключить договор гпх, на что обратить внимание? Исполнитель, оформленный по договору ГПХ, имеет ли какой то приоритет при отборе кандидатов у заказчика на должность по трудовому договору, есть ли обязанность по ТК рассмотреть его в первую очередь? Относится ли гпх к понятию кадрового резерва и где про это можно дополнительно почитать? Может ли директор работать удаленно по гпх из за границы? При оформлении гражданско-правового договора могу ли я требовать, что бы заказчик не делал ксерокопию паспорта? ​​​​​​​Если физлицо получил грант (налогом не облагается) и заключил договор также с физ лицами за услуги во исполнение гранта. Как этим физлицам конкретно заплатить налог ндфл по заключенным договорам? Я неработающий пенсионер, получаю муниципальную пенсию за продолжительный стаж работы. При работе по ГПХ буду ли я получать муниципальную пенсию за стаж? Повлияет ли заключение ГПХ на индексация пенсии и на иные социальные выплаты, являюсь неработающим пенсионером. Подрядный договор на разработку и продвижение сайта сроком на 6 месяцев. Как правильно оформить порядок оплаты по гражданско — правовому договору физическому лицу, если речь идет о таком длительном договоре? Нужно ли устанавливать периодичность выплат? Распространяется ли МРОТ на выплаты по ГПХ? Что лучше и в чем разница на сезонные работы: гпх или срочный трудовой? Скажите пожалуйста расчет по договору ГПХ с физичеким лицом возможен через подотчетное лицо. т.е. подотчетное лицо получило деньги в подотчет и расчиталась по договору ГПХ? Если такое не возможно, что за такое нарушение будет? С физ лицом заключен договор гпх. Ему оплатили в полном оговореннном объеме, после он предьявил заявление на доп возмещение расходов на проезд. Обязаны ли мы совершить эту оплату и что будет если этого не сделать? Если мы оплатим доп расходы, не будет ли это признаком трудовых отношений? Можно ли помимо уже существующего трудового договора, заключить еще и договор ГПХ на другую разовую работу с этим же сотрудником? Я работаю по договору гражданско-правового характера. По договору ГПХ исполнителя призвали. С какой формулировкой и как в одностороннем порядке расторгнуть этот договор? Как быть с выплаченным авансом, акта выполненных работ нет.Может ли быть заключен договор ГПХ с несовершеннолитним с разрешения родителей?

Фрагмент 1 вебинара с медицинским юристом о правовых и финансовых аспектах в сфере здравоохранения. Вебинар для коллег в большей степени, а не для пациентов. Разбор следующих вопросов по букве закона (со ссылкой на нормативные документы):

00:00 источники оплаты в сфере медицинских услуг: личные средства граждан, средства работодателя и договоры платных медицинских услуг (ДМС).

01:59 соблюдение правил оказания медицинских услуг и стандарты оказания медицинской помощи. Отклонение от стандарта оказания медицинской помощи. Превышение (расширение) стандарта оказания медицинских услуг.

11:23 платные медицинские услуги в государственной (бюджетной) медицинской организации.

15:40 оказание медицинских услуг (в гос.больнице) анонимно.

20:15 скорая, неотложная, экстренная медицинская помощь в РФ предоставляется всегда бесплатно любым гражданам, в том числе иждивенцам, лицам без определенного места жительства, без гражданства и иностранным гражданам в объеме, гарантированном стандартом по соответствующей нозологии, в имеющихся условиях и при выполнении пациентом определенных обязательств (опрос, осмотр и т.п.).

22:31 информация об исполнителе (медицинских услуг).

32:48 договор возмездного оказания медицинских услуг. Структура договора, регламентирующие документы.

В 2012 году, в связи с принятием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2012 N 31н и Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406н, изменился порядок оказания медицинских услуг.

Нововведения направлены на создание благоприятных для граждан условий оказания им медицинских услуг и повышение качества обслуживания:

-гражданам предоставлено право самостоятельно принимать решение о том, когда забрать больничный лист;
— рассмотрен порядок выдачи двух больничных листов лицам, работающим по совместительству;
— сокращены сроки, на которые листок нетрудоспособности может выдаваться единолично лечащим врачом;
— утвержден порядок выбора гражданином медицинской организации.